这篇硕士论文聚焦企业年金（养老保障“第二支柱”）缴费率问题，基于世代交叠模型（OLG），系统分析了平均预期寿命延长与低生育率对其的影响。
核心发现：
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预期寿命延长：在生育率固定时，预期寿命与企业年金缴费率呈负相关。寿命延长意味着工作期拉长、基本养老保险基金压力缓解，个体可通过更长时间储蓄平滑消费，从而降低对企业年金的依赖，缴费率随之下行。
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低生育率：在预期寿命固定时，生育率与企业年金缴费率亦呈负相关。生育率下降导致劳动力收缩、统筹账户养老金减少，个体为保障退休生活，需提高缴费率。
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协同效应：当两者同时变化（生育率0.23~0.27，预期寿命78.6~80.6岁），缴费率落在1.97%~13.64%之间，且呈下降趋势——生育率下降的抬升效应被预期寿命延长的降低效应所抵消。
经济影响：缴费率适度提高有助于提升人均资本和产出，但会降低储蓄和退休期消费；预期寿命延长和低生育率同样能间接促进资本积累。
政策建议：企业应结合自身经营和税收优惠灵活确定缴费率，政府可考虑适当提高缴费上限并实施行业差异化；同时应完善生育补贴、托育服务和延迟退休政策，以平衡养老保障与经济增长。
该研究为优化企业年金制度、应对人口老龄化提供了量化参考。
发布者：保险日报，转转请注明出处：https://www.insurdaily.com/archives/6739.html
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