招聘

保险代理人招聘长期依赖招聘经理的个人经验——他们知道哪些简历关键词预示高产出，哪些人格特质适应高频拒赔的销售环境。然而，当这些经理退休或离职，这些知识也随之消失。ATS存着“谁被录用”，HRIS存着“业绩如何”，行为评估存着“性格分数”，但连接三者、验证“当初筛选依据是否有效”的证据链，却从未被建立。 本研究首次在生产规模上构建了“决策轨迹”——连接一家财富…